Переход с «1С:Зарплата и Кадры 7.7» на «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

В 2019 году фирма «1С» объявила о завершении поддержки конфигурации «1С:Зарплата и Кадры 7.7» и, в связи с этим, о необходимости перехода на программные продукты на новой версии технологической платформы «1С:Предприятие 8», в частности на конфигурацию «1С:Зарплата и управление персоналом».
Новая программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» значительно превосходит по функциональности и сервисным возможностям предшествующую программу «1С:Зарплата и Кадры 7.7»
Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета. В частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.
Программа содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой:
индивидуальных графиков работы, включая «скользящие», а также сводных индивидуальных графиков;
ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты;
оплаты почасовых невыходов, например, внутрисменных простоев специализированными документами.
При формировании табеля учета отработанного времени по форме Т-13 в условиях отсутствия данных о расчетах заработной платы используются данные об отсутствии работников, зарегистрированные в кадровом учете.
Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.
Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.
Современный эргономичный интерфейс программы делает доступными сервисные возможности «1С:Предприятия 8»
универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
универсальная групповая обработка справочников и документов;
подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
подключение дополнительных печатных форм в документах;
подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
установка даты запрета изменения данных;
средства администрирования пользователей в режиме «1С:Предприятие»;
средства разделения доступа к данным по ролям пользователей.
Наша компания настоятельно рекомендует Вам рассмотреть вариант перехода на конфигурацию «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Antegra consulting имеет большой опыт перевода клиентов с конфигурации «1С:Зарплата и Кадры 7.7» на конфигурацию «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и обеспечивает индивидуальный подход к каждому клиенту.

Как осуществляется переход с 1С:ЗиК 7.7 на 1С:ЗУП 8?

Переход на «1С:ЗУП 8» подразумевает покупку «1С:ЗУП 8» и перенос данных из «1С:Зарплата и Кадры 7.7» в «1С:ЗУП 8». При использовании «1С:ЗиК 7.7» новую программу «1С:ЗУП 8» можно купить со скидкой до 50%. Покупка «1С:ЗУП 8» и апгрейд «1С:ЗиК 7.7» позволит получить новый продукт со скидкой и сохранить доступность «1С:Зарплата и Кадры 7.7» – при апгрейде не нужно отдавать ключ защиты от старой программы, у пользователя остается старая программа для доступа к архивным данным.
Переходить с «1С:ЗиК 7.7» на «1С:ЗУП 8» лучше с начала года. При переходе с начала года в «1С:ЗУП 8» переносятся следующие данные:
1
Справочная информация, включая физических лиц и сотрудников, работающих в компании на дату переноса данных.
2
Штатная расстановка и структура компании на дату переноса данных.
3
Данные для расчета среднего заработка.
4
Кадровая история для формирования Т-2.
5
Взаиморасчеты с сотрудниками на дату переноса данных.
6
Плановые начисления.
Вся кадровая история и данные по начислениям и выплатам останется в старой программе «1С:ЗиК 7.7».
Возможен переход и в середине года. В этом случае еще переносятся данные, необходимые для расчета налогов и взносов нарастающим итогом с начала года и для формирования регламентированной отчетности по налогам и взносам.

Мы предлагаем услуги по «безболезненному» переходу на новую программу «1С:ЗУП 8 ред. 3.1»

Перенос данных из «1С:Зарплата и Кадры 7.7» (включая перенос данных из кастомизированных конфигураций)
Сверка данных для корректного использования новой системы «1С:Зарплата и Управление персоналом 8»
Обучение пользователей работе в системе «1С:Зарплата и Управление персоналом 8»
Поддержка пользователей при самостоятельной работе с системой «1С:Зарплата и Управление персоналом 8»
Закажите бесплатную оценку перехода на новый продукт! Свяжитесь с нами по телефон +7 (495) 230-20-02 или отправьте заявку с нашего сайта!
Заявка
Отправьте ваши контактные данные и мы свяжемся с вами!
Нажимая на кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных.