Экспертные мнения


При автоматизации расчета заработной платы в группе компаний или в организациях с обособленными филиалами, где расчет ведется в собственных независимых системах, нередко наблюдается несовместимость методологий расчета заработной платы. В данной статье специалисты компании «Antegra consulting» рассматривают все случаи и участки, в которых возможны расхождения. Также подробно описывается процесс создания документа «Методология расчета заработной платы» для группы компаний или организаций с филиалами и определяются те преимущества, которые дает компании введение Методологии.

Как правильно осуществить переход в компании на «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»? Какие основные задачи возникают при переходе? Как правильно осуществить перенос данных в единую систему? Специалисты компании «Antegra consulting» раскрывают основные задачи и этапы перехода на систему «Зарплата и Управление Персоналом 8» на базе платформы «1С: Предприятие 8» на примере внедрения в Акционерном Банке «Банк Проектного Финансирования».

На данный момент программы фирмы 1С – самые популярные на постсоветском пространстве в области автоматизации учета в различных компаниях. Есть отраслевые решения, «заточенные» под специфику той или иной деятельности, есть программы для индивидуальных предпринимателей, для упрощенной системы налогообложения, системы для ведения бухгалтерского учета на бюджетном плане счетов и хозрасчетном плане счетов. Но если открыть прайс-лист программных продуктов делового назначения, продаваемых фирмой «1С», мы не сможем найти в нем решения для банков. Тем не менее, продукция 1С для банков также может использоваться, и многие банки различных масштабов работают с программами на платформе «1С:Предприятие». С помощью программ семейства «1С» в банках можно автоматизировать различные участки учета.

Концепция реализации требований по краткосрочным обязательствам по положению 465-П в системе «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения»

В данной статье рассмотрим какие проводки должны формироваться при начислении отпускных в НФО в связи с переходом на ЕПС и применением положения 489-П и 508-П.

Фирма 1С в 2018 году прекращает поддержку системы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 версии ПРОФ редакции 2.5». Это значит, что больше не будут выпускаться обновления для данной конфигурации. И до тех пор, пока нет изменений в законодательстве, можно ею пользоваться. Но в любом случае, в течение 2018 года лучше перейти на новую версию «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 редакции 3.1».

Какой счет использовать при корректировке сумм ранее признанных обязательств по выплате краткосрочных обязательств: 71802 или 71801? Воспользуемся положением 489-П ЦБ.

В процессе подбора HR-менеджеру необходимо управлять данными о кандидатах, то есть знать, сколько кандидатов пришло и на какую вакансию, сколько из них утвердили, сколько отклонили. Соответственно, в HR-программе должен быть предусмотрен блок Подбор, в котором поддерживаются ведение процессов подбора персонала, учет и регистрация необходимых данных.

Пришедших кандидатов необходимо оценивать – насколько они подходят или не подходят компании. Необходимо выявить мотивацию кандидата, оценить его знания и умения. В качестве методов оценки могут использоваться тестирование, собеседование, кейс-интервью и т. д. По итогам оценки HR-менеджеру необходимы анализ и сравнение результатов по разным кандидатам для принятия дальнейших решений.

Для организации и контроля процессов обучения HR-менеджеру важно понимать, сколько человек учится в компании и по каким курсам, кого нужно обучать. «1С:Зарплата и Управление Персоналом КОРП» позволяет управлять данными по обучению: планировать, организовывать группы обучения, контролировать результаты.

Оценка по методу «360 градусов» предполагает получение самооценки сотрудника и оценки со стороны окружения: подчиненных, коллег и непосредственных руководителей.

В «1С:ЗУП КОРП» модуль KPI опционален. Для его использования следует включить соответствующие настройки управления персоналом